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Agradecimiento

Gracias mamá, gracias papá.

Una vida en excelencia, conectados con los demás y creando resultados extraordinarios tiene en el fondo un enlace importante con nuestros antepasados, en especial con nuestros padres.

Sin importar la naturaleza de nuestra relación con ellos, bien sea una relación amorosa y nutritiva, desafortunada y alejada, deshonrosa o abusiva, cercana y trascendente, desconocida o ignorada hay algo que no podemos negar: dos seres humanos se unieron en un acto “mágico” y nos generaron, en la tierra, con cuerpo alma y espíritu.   Eso de por sí es un hecho trascendente que si no se abraza desde el agradecimiento y el amor, nos pasa “facturas emocionales por debajo” constantemente.

La vida,  sostenemos, es más que el cuerpo y las cosas materiales que nos rodean.  Este fenómeno llamado humano es en esencia un conjunto de elementos que coexisten y entre ellos están los cuerpos emocionales y espirituales. Todos ellos son posibles en la existencia gracias a nuestros padres, nos guste o no, estemos de acuerdo o no, bien haya sido forzado o con libre consentimiento.

Dar gracias a papá y mamá libera las cadenas energéticas y emocionales que aún nos tienen atados a ellos y nos colocan en una posición de libre elección, de genuina conexión con los demás, “sin facturas emocionales pendientes”.

No sanar estas relaciones, normalmente implica: que no seamos feliz con nustras parejas, que el resentimiento, ira y angustia nos posean, que nuestros hijos no reciban amor y conexión infinita y, entre otras cosas, que nuestra vida financiera y creación abundante se vean limitadas por cadenas que no podemos entender.

¿Cómo hacemos el rito mágico de agradecimiento y la consecuente sanación?

Simple. Va a depender si están vivos o muertos, si están cerca o lejos.

a)Si están vivos y puedes,  con mínimo o grandes esfuerzos acercárteles:  ponte de frente a ellos, míralos a los ojos, y con toda la convicción de que estás tomando una medicina de vida eterna le das las gracias (por todo lo que te inspire el momento) le pides perdón (por todas las cosas que no han funcionado o que han faltado entre ustedes) y le dices que lo amas profundamente por darte la vida. Cierra con un abrazo.

b) Si están muertos, muy lejos o desconocidos:  busca un lugar donde estés solo. Enciende fuego (vela, fogata, lámpara de combustible natural).  Cierra los ojos y tráelos a tu concienciencia no importa la forma o imagen que tengas o recuerdes de ellos.  Exactamente aplica la misma conversación anterior, como si estuvieras con ellos, y al final, el mismo abrazo, en tus pensamientos, tal cual estuviera pasando.

Espera entre 7 y 21 día.  Obsérvate detenidamente y nota como algunos movimientos emocionales, que no entiendes, empezarán a ocurrir. Si fuiste sincero y comprometido, siéntate a presenciar los milagros que esto traerá en tu vida en excelencia.

Etiquetas:Vida
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Heraldo Suero
Conferencista, especialista en relaciones y desarrollo de equipos de alto desempeño, comprometido con la transformación personal y profesional de su audiencia.

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Muchos líderes entran en pánico cuando una sala se Muchos líderes entran en pánico cuando una sala se queda en silencio.
Y su primera reacción es hablar más.

Más explicaciones.
Más contexto.
Más palabras.

Pero el problema muchas veces no es el silencio.

Es que nadie tiene claro hacia dónde va la conversación.
Porque cuando hay claridad, las ideas aparecen.
Cuando no la hay, aparece el silencio.

Prueba esto en tu próxima reunión:
– En lugar de preguntar: “¿Qué opinan?”
pregunta: ✅“¿Cuál es el principal riesgo que estamos ignorando?”
– En lugar de: “¿Alguien tiene ideas?”
pregunta: ✅“Si tuvieras que tomar una decisión hoy, ¿cuál sería?”

– Antes de abrir la conversación, define:
✅Qué estamos resolviendo. ✅Qué necesitamos decidir. ✅Qué esperamos al final.

Los equipos no se bloquean solo por falta de ideas.
Muchas veces se bloquean por falta de dirección.

#equipos #conversaciones #motivacion #objetivo
Hay conversaciones que ocupan más espacio en nuest Hay conversaciones que ocupan más espacio en nuestra mente del que deberían.

Las ensayamos en silencio.
Las postergamos.
Esperamos el momento perfecto.

Y mientras tanto, la tensión sigue ahí.

Porque el problema rara vez es no saber qué decir.

El problema suele ser no saber cómo empezar.

Una conversación pendiente puede costarte claridad, tranquilidad, conexión e incluso oportunidades que no vuelven.

Por eso creé una guía.

Para ayudarte a abrir conversaciones difíciles cuando el ambiente se siente tenso, sin caer en la evasión, la impulsividad o el conflicto innecesario.

📘 Comenta GUÍA y te la envío.
Cuando una persona está molesta, la mayoría intent Cuando una persona está molesta, la mayoría intenta resolver el problema demasiado rápido.

Empiezan frases como:
⚠️“Cálmate.”
⚠️“No es para tanto.”
⚠️“Lo estás tomando muy personal.”
⚠️“Tranquilo, todo estará bien.”

La intención suele ser buena. El resultado, muchas veces, es el contrario.
Porque cuando alguien siente frustración, enojo o tensión, normalmente no está buscando que minimicen lo que siente. Está buscando sentirse escuchado.👂

Y esto también ocurre con equipos, familias y grupos: mientras más intentas apagar la emoción sin entender lo que la generó, más resistencia aparece.

Antes de intentar calmar, intenta comprender.

A veces una frase tiene más impacto que diez soluciones:
✅“Quiero entender qué está pasando para ti en este momento.”

No siempre necesitamos reducir la intensidad de una conversación. Muchas veces necesitamos crear el espacio para que esa conversación pueda existir.

Guarda esto para la próxima conversación difícil y compártelo con alguien que necesite escuchar esto.🚀

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