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Transformación

Menos “cómo”, más compromiso.

La transformación verdadera, sostenemos, es aquella que viene desde dentro. Es la llama que nunca se apaga y que nos devuelve la luz en un medio donde se promueve la oscuridad.  Hoy, más que nunca, acuden personas de diversas partes del mundo y  de nuestro país a nuestras sesiones de “exploración desde el SER”.  El factor común es el dolor por una perdida,  la inconformidad o frustración por la meta no alcanzada o la queja por una vida sin sentido.  Casi todas hacen la misma pregunta: ¿Cómo le hago para…?  De alguna manera hay una seducción (¡por no decir dependencia!) de que alguien de fuera les revele el cómo hacer las cosas.  Nuestra respuesta es siempre la misma:

Jamás encontrarás en “el cómo” la verdadera liberación.  Solamente un compromiso desde dentro, una fórmula que implique tu conciencia, intención y voluntad propia puesta al servicio de algo que tú decidas, te llevará al sendero de luz y libertad que tanto anhelas.  

Nota que “la adicción” a la que alguien te diga el cómo y te motive viene desde tus primeros años de edad: en verdad necesitabas la orientación de padres, tutores o cualquier adulto que estuviera cerca los primeros 12 o 14 años. Aún  no habíamos despertado nuestra conciencia creadora.  Hoy como adulto no lo necesitas más aunque debes entrenarte en tus nuevas habilidades creadoras.  Aquí te dejo algunos ejercicios. Aunque no le veas conexión con lo que te pasa en verdad ayudan a “entrenarte por dentro”:

A) La puntualidad en acción: una manera sencilla de desarrollar tus competencias creadoras y, en últimas, tener resultados es desarrollar tu voluntad con la excusa del tiempo.  Fija una hora exacta a la que te vas a levantar y cúmplela sin aplazar el reloj. Pon en la rutina  del día a día una hora exacta a la que vas a llegar al encuentro con otros (trabajo, cita de negocios,  espacio para ti) y llega a esa hora sin fallar (estudia atentamente todo lo que hay que hacer para lograrlo a través de la observación y la escucha).   También ponte recordatorios en el día (ejemplo: llamar a tus padres, amigos, hijos o relacionados) que sean a una hora precisa y has que pase porque tu lo dices.  

B) Declaración y acción en movimiento:  al iniciar tu día, ya sea a través de una agenda personal, diario o sistema electrónico de tu preferencia, asigna 7 cosas que van a pasar sí o sí porque tu así lo propones.  Al final del día coteja esas declaraciones hechas y agradece porque se dio, por mas simple que parezcan.

C) Venir desde el futuro en acción: Elije un proyecto o una meta en tu vida (hijo, familia, pareja, dinero, empresa, salud, espiritualidad) que sea  a largo plazo, es decir, que estés comprometido con eso por los próximos 20-30 años y todos los días toma una acción relacionada con eso.

Deja que “la magia” de este entrenamiento funcione para ti solita, sin mucha explicación y entendimiento.  Cuando tu mente se pregunte “cómo funciona” esto que estás haciendo respóndele que estás menos en “cómo” y más en compromiso.   Permite que el tiempo pase y se desarrolle el poder de “SER CREADOR” que llevas dentro y observa cuidadosamente los resultados en tu vida en todos los aspectos.

Que sea esta lectura, que con generosidad y entrega has dedicado a este artículo, sea el inicio de un camino lleno de grandes gratificaciones y descubrimientos “desde dentro”

Etiquetas:DeclaraciónPuntualidad
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Heraldo Suero
Conferencista, especialista en relaciones y desarrollo de equipos de alto desempeño, comprometido con la transformación personal y profesional de su audiencia.

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Cuando un proyecto sale mal, muchas personas busca Cuando un proyecto sale mal, muchas personas buscan respuestas en el lugar equivocado.

¿Quién se equivocó?
¿Quién no cumplió?
¿Quién tiene la culpa?

Y aunque encontrar errores puede ser necesario, hay algo que los buenos líderes entienden:
✅La calidad de una organización rara vez mejora cuando las personas trabajan desde el miedo.

Un verdadero líder no entra buscando culpables. Entra buscando claridad.
Hace preguntas como:
• ¿Qué información nos faltó?
• ¿Qué proceso falló?
• ¿Qué no vimos a tiempo?
• ¿Qué necesitamos ajustar para que esto no vuelva a pasar?

Porque cuando el enfoque está solo en señalar personas, el equipo aprende a protegerse.
Pero cuando el enfoque está en aprender, el equipo aprende a crecer.

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Hay personas que llevan años intentando sanar sus Hay personas que llevan años intentando sanar sus relaciones… sin darse cuenta de que nunca aprendieron a poner límites, comunicarse o gestionar sus emociones.

Entonces, cada conversación se convierte en una herida. Cada diferencia en una ofensa. Cada persona difícil en un enemigo.

Y poco a poco terminan llamando “tóxico” a todo aquello que no saben cómo manejar.

La realidad es que la calidad de tus relaciones está directamente relacionada con tu nivel de liderazgo personal.

📖 Este capítulo de 42 Infusiones para una Vida en Excelencia es una invitación incómoda, pero necesaria: dejar de mirar únicamente hacia afuera y empezar a preguntarte qué habilidades emocionales necesitas desarrollar para vivir con más paz, claridad y responsabilidad.

Porque tal vez el cambio que estás esperando en los demás… comienza en ti.

🔗 Link en la bio

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💬 Comenta “LIDERAZGO” y te envío la guía corporati 💬 Comenta “LIDERAZGO” y te envío la guía corporativa para elevar la calidad y la asertividad de tus conversaciones.

La mayoría de los conflictos, relaciones tensas y oportunidades perdidas no nacen por falta de capacidad, sino por conversaciones mal gestionadas.

🗣️ Saber comunicarte cambia la forma en que lideras, negocias, pones límites y construyes confianza.

🤫 Y un secreto: esta guía no es solo para líderes. Es para cualquier persona que quiera tener mejores conversaciones y, en consecuencia, una mejor vida.

Porque, al final, la calidad de tus conversaciones termina definiendo la calidad de tus relaciones, tus oportunidades y tu impacto.

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